烂丁山
烂丁山
烂丁山需要接管一家快要破产的医院并扭转局势。场地条件还是比较好的。
三星要点：
这关其实就是玩的经济，尤其星级条件中对员工士气的要求是需要有强大的经济基础做支持的，所以这关从开始就需要精打细算。
可能是城市医院的原因，这关开局病人就比较多样化，在捉襟见肘的资金面前，如何有效扩展渡过初期的困难时期也是需要计划的。
三星流程解析/战报：
一星要求治愈100名病人、70%的声誉、70%的员工士气、医院价值目标100万。
开局接管的医院已经具有基础的科室、设备、人员，但多处需要维修，且账面资金欠款1万。
需要改变现状需要启动资金，游戏里建议的是贷款，但考虑到贷款利息及初期科室的选择，笔者选择不贷款。
卖掉医院里暂时不需要的科室(病房，精神病科室、高级诊断室)以及零零碎碎的长椅什么的，第一笔启动资金就有了。
而且初期也不需要这些带有诊断功能的科室，保留全科诊断就行了。
接着把各科室重新规划下占地面积，有的占地过大浪费了空间。整理完后医院清爽多了，补下培训室开局的样子基本就成型了。
初期通过药房能赚到第一桶金，接着就是等急诊病人了，其中零散的需要其他科室的病人一律打发回家。
尤其需要病房、精神病科这类含诊断功能的科室初期最好一个都别建。
等到第一个急诊是小丑病人，小丑病人能赚一笔，这样开下个科室的钱就有了。
继续根据急诊情况扩建科室，这关病房病人特别多，直到病房急诊到来无法再拖下去，开了第一间病房。
当资金过10万的时候可以买下第二块地，把所有治疗的科室全搬到第二块地去，初始地块可以补下第二间全诊科室。
这期间资金一直都不太宽裕，扩张的速度一定要控制好。第二块地也不是很大，摆不下所有的治疗科室，所以有选择的建一间病人需求多的科室为先。
医护人员的培训还是用原来的办法，诊断、医疗分开培养。
二块地的运营已经能满足一星医院价值目标的要求，先把其他三个要求达到，留下员工士气最后处理。
之前介绍过提升员工士气的最快的方法就是给员工大幅涨工资，但相对应会带来人员成本大幅增加的问题。
且一星就涨了工资的员工会把高工资带进二星三星，成本会越来越高。
所以第一次涨工资的时候先审视下自己的盈利情况，如果像笔者盈利情况比较好，那可以继续用这些高薪员工，毕竟是培训过技能的。
如果盈利情况不佳，负担这些高薪员工吃力的话，可以在达到条件进入二星后把技能不满意或者非重要岗位(助理、勤杂工)中部分人选择性的辞退重新招聘低价的。
这种方法同样适用于二星进入三星的阶段。
二星要求治愈200名病人、80%声誉、80%的员工士气、医院价值目标200万。
二星阶段可以拿下第三块地补全诊断和治疗科室。随着人员和设备的齐备，治愈病人的增多，声誉达到80%是迟早的事。
这阶段的盈利应该也比较稳定了，资金盈余应该在近百万。负担提升员工士气的加薪也没有什么问题了，但还是把士气留到最后解决可以少花点钱。
三星要求治愈500名病人、95%的声誉，95%的员工士气、医院价值目标500万。
三星的要求比二星几何倍增，但按照之前的流程到这里已经难度不大。
拿下第4块地，按各科室的需求情况进行补建，4块地就能满足医院价值目标500万的要求。
如果想尽快满足治愈500名病人的要求，可以增加策划办，对医院进行广告宣传并进一步扩张医院，但同样也会承担规模大带来的风险。
95%的士气条件同样放在最后通过涨薪解决。
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